绩效考核设计思路与实施实践
绩效考核与管理 · 楼主 职场遛遛 · 2011-12-20 · 1,264 浏览 · 14 回复 · 共 7 层
楼主2011-12-20
绩效考核作为绩效管理中的关键环节，其重要性和必要性已日趋为众多企业所认同。绩效考核的方法也很多，有目标管理法(MBO)、360度反馈法(360°Feedback)、关键业绩指标法(KPI)、平衡记分卡法(BSC)等等，然而很多企业在绩效考核设计时，面对纷繁的考核方法却还在争论何种方法更为先进。其实就绩效考核的方法而言，没有优劣之分，只有适用之别
专家讨论 · 6 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-12-21 01:41
学到了切实的经验。
3楼2011-12-21 19:36
有详细的案例，很贴切实际，让人受益菲浅！特别是最后一段，与员工的谈判博弈，又给我上了一课！谢谢楼主的分享！
4楼2011-12-22 18:45
楼主，你太厉害了，一下把这么多管理模式一起用上去，不简单
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