表面绩效
绩效考核与管理 · 楼主 cityflyer · 2012-01-03 · 572 浏览 · 15 回复 · 共 14 层
楼主2012-01-03
大部分公司目前的绩效管理工作只浮在表面，做绩效仅仅是为了测算年终奖金，而作为绩效考核最关键的绩效分析与绩效改进却没有深入去做，绩效考核没有真正起到提升绩效的作用。。同意的跟帖！
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专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-01-07 22:24
饭要一口口吃，事要一步步做，先要有形，再去填充实质。
3楼2012-01-29 01:50
值得探讨，最近关注绩效的事情，要与实际操作，再要能公平公正公开，难啊！
4楼2012-01-30 03:46
没有完善的制度做支撑往往都会流于形式的。
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