大部分公司目前的绩效管理工作只浮在表面，做绩效仅仅是为了测算年终奖金，而作为绩效考核最关键的绩效分析与绩效改进却没有深入去做，绩效考核没有真正起到提升绩效的作用。。同意的跟帖！
http://bbs.hrsalon.org/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 cityflyer的微博
表面绩效
cityflyer · 2012-01-03 · 原 15 回复 / 572 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
饭要一口口吃，事要一步步做，先要有形，再去填充实质。
值得探讨，最近关注绩效的事情，要与实际操作，再要能公平公正公开，难啊！
没有完善的制度做支撑往往都会流于形式的。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。