帮忙看下考核中的这段话是什么意思
绩效考核与管理 · 楼主 jiangslly · 2012-03-13 · 451 浏览 · 10 回复 · 共 9 层
楼主2012-03-13
人力资源部根据部门员工的成绩采用强迫分配法对员工进行排序，进而计算不同档次员工的个人系数，不同档次的员工有着不同的奖金基数，把所有的奖金基数加起来除以人物总数，就得到了一个平均奖金额，如果员工的平均奖金是平均奖金额的1倍，那么他的个人系数就是1.0.假如副总的奖金是平均奖金的2.5，那么系数就是2.5
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-03-13 06:34
这个应该是没有问题的，个人系数是根据不同职位分的，而奖金基数是按公司设定的奖金定的。
3楼2012-03-13 19:33
你们运用的是强制分布法，将员工的考核成绩强制进行排序，得出不同的系数，再用奖金基数乘以个人的得分系数。而这个奖金基数是根据你们的总奖金额来定的。描述的有点绕口。
4楼2012-03-18 07:55
我也觉得这两段话稍微有点绕，其实第一段想说的是纵向来看，不同职级的人奖金系数不同，第二段想说的是横向来看，不同绩效结果的人奖金系数不同。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。