什么才是好的绩效管理？
绩效考核与管理 · 楼主 漂流者啊 · 2012-04-12 · 682 浏览 · 10 回复 · 共 10 层
楼主2012-04-12
现在绩效管理咨询公司很多，个人认为用鱼龙混杂形容也不为过，所以企业如何选择绩效管理咨询公司就非常重要，下面和大家一起讨论“什么才是好的绩效管理”？
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-04-12 03:33
呵呵，你这个判定的标准比较有意思了！后面这两点较为赞同：能够帮助企业实现既定目标！（因为有很多的民营企业没有战略）最后一下点：稍微修正一下：能够帮助员工提高工作能力；
3楼2012-04-12 16:25
非常感谢您的参与！古语曰：“不患寡而患不均”，对薪酬和绩效同样适用，绩效管理只有让大家感觉到公平，才能持续实施，我个人认为，如何做到公平呢？至少在给被考核人打分时，不论是谁打出的分数都相同，被考核人才能没有意见。
4楼2012-04-14 21:59
1.LZ的第一点就很难做到，除非考核中不引入隐形指标，例如爱厂爱家、工作态度之类的，只要有这些词的存在，就不可能实现，这也是为什么绩效考核在中国很难得到真正实现的原因；要做到就靠数据说话，因为汉语的形容词是个很有意思的东西
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