不同部门的考核尺度不同，结果如何纠偏
绩效考核与管理 · 楼主 lilypiggy · 2012-08-26 · 1,067 浏览 · 14 回复 · 共 10 层
楼主2012-08-26
不好意思，刚接触绩效这块，经验不多，想请教大家：
专家讨论 · 9 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-08-27 01:22
解决这个问题建议可以从以下两个方面着手：
3楼2012-08-27 18:38
本帖最后由 zhanglj1979 于 2012-8-28 09:41 编辑
有这么几个方法：
4楼2012-09-04 00:13
我也在做绩效考核分析，目前使用的是标准分偏离分布，但是最终还没弄出来呢？
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。