建立简单的考核机制行得通么？
绩效考核与管理 · 楼主 haihe · 2005-12-08 · 4,301 浏览 · 35 回复 · 共 34 层
楼主2005-12-08
大家好，年底应该很忙了吧，不过还要麻烦各位：
专家讨论 · 33 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-12-08 22:25
若求简单,搞模糊评价.
3楼2005-12-09 00:03
谢谢专家指示，我也在考虑呢。不过我们公司一共才60个员工，各部门考核基本上意义不大，因为一个部门一共也才只有1、2个人啊。这个怎么处理比较好呢？
4楼2005-12-10 08:10
应该考虑到各个部门的问题，对公司贡献大小等等！！！不患寡，患不均阿!!!！！！
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