当人力资源部的想法与老板相背的时候
薪酬与福利 · 楼主 少林火 · 2005-12-09 · 1,081 浏览 · 17 回复 · 共 17 层
楼主2005-12-09
今天的这个话题，在企业中应该存在：
专家讨论 · 16 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-12-09 17:40
做为人力资源部经理，你有责任和义务在老板决策前将一种做法的风险和收益从专业的角度讲明白，并提供老板可供参考的建议。
3楼2005-12-11 19:06
提出問題並提出改正方案給老板，如果老板不同意，或者不改進，就走人！但是開始期望不要太高，隻要老板開始有一點改善就表明是在進步了，慢慢來，如果一點商量的余地都沒有，就撤吧！
4楼2005-12-11 20:08
楼主提到的现象是私营企业的通病。
🔒
还有 13 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。