未申请转正的员工视为临时工只发基本工资不发奖金写法合理吗？

主要是公司要有正式文件规定。招聘签劳动合同时再“协商一致”，基本就搞定。

这样即便真的有什么纠纷,那么公司的损失也是最小 的.

办理转正不应是员工的义务和责任，为什么要员工提出申请?双方在建立劳动关系后就约定了试用期的，试用期满后，单位就有责任对员工按期进行考核，可以让员工个人提交试用期工作总结，但不是提交转正申请，如果是个人表现达不到转正的条件，那么单位就有义务在试用期时向员工作出说明，并发出延期转正的书面通知，如果单位原因导致员工不能按期转正，那么单位应该承担延期转正的责任，可以在转正报告批准后，从试用期满时就予以补发工资待遇。