我司有个员工是模具专业毕业的，当时应聘的是冲压操作工，他对模具很感兴趣而且专业对口也很有前途，于是公司将其调到模具部做模具学徒，试用了三个月给他调了薪跟其他模具机加工人员工资一样高，但是他的进步速度惊人，短短半年时间技艺就达到了技工的水平，他要求调薪，可是，还没有到统一调薪的时间，而且他提出的薪资幅度也比较夸张，否则他就离职，大家说是想办法挽留还是随他去再招聘一个？
一手培养的员工加薪不成以离职相要挟，怎么办？
jennyguo78 · 2004-03-08 · 原 32 回复 / 2381 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 29 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
先与他好好谈谈，讲讲公司的办事程序。
能挽留一定要挽留，模据方面的人才不容易找。但并非一定要重薪资方面着手。问题所在找到之后才做对策比较好。
当然我的观点不一定适用于这个例子。我只是由此说一个很奇怪的现象。
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