各位同行，小女子有个困惑，想与同行们请教并交流经验。
关于考核结果实行强制排序后的困惑
吕薇2004 · 2005-12-13 · 原 19 回复 / 3112 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 17 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在绩效考核中，每年都要按公司发展的战略目标进行修改现行的考核标准及目标，否则一定回出现目标逐年偏低的情况，执行者问题就大啦。
俺公司是KPI+360+强制分布法
楼上的做法也不失是一种较好的解决矛盾的方式，但是就强制分布法而言，本身就不是一种不公平的绩效考核方法，而且采用这种方法也是有一定限制的，就是考核出来的成绩成正态分布。因此，不是什么情况都可以用强制分布法的。
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