一般而言，绩效考核的重要性主要体现在：

所谓绩效考核，就是指企业以员工的工作业绩和个人表现为主要依据，然后通过采用系统而科学的方法合理的对员工的贡献做出评估。可以说绩效考核不仅仅是对薪酬管理很重要，其对企业的稳定和发展也影响很大。 一般而言，绩效考核的重要性主要体现在：重要性一、激励员工。企业进行绩效考核的主要目的还是在于激励员工，通过将员工工作业绩和薪酬有效挂钩，可以很大程度上保证员工的工作积极性。让员工更加努力的去创造工作业绩，在企业内部打造出一种和谐竞争的良好氛围，实现奖惩分明的管理夙愿。http://www.788hr.com/Article/UpLoad/120731/Images/image/072624.jpg重要性二、工作目标助推器。目前很多企业在发展过程中都希望给员工设置目标，这既是为了督促员工提升工作业绩，也是为了企业更好的发展。通过有效的绩效考核可以让员工更加重视对预定目标的完成，避免企业内部分员工“混日子”的情况出现。重要性三、薪酬支付的依据。正所谓天下没有免费的午餐，企业在对员工进行薪酬支付的时候总是要有所依据的。科学有效的绩效考核可以让企业管理者更加明白员工的辛勤付出与企业薪酬支付时成正比的，这可以避免企业中出现所谓不劳而获的情况。重要性四、提升员工技能和营造和谐氛围。良好的绩效考核可以让员工更加专注于自身技能的提升，企业通过绩效考核可以拉开员工间的薪酬差距，这有助于企业内部形成良好的竞争氛围。从企业发展的角度看，绩效考核的重要性不言而喻，然而要保证这种重要性得到顺利体现，企业需要公平合理的薪酬体系作为支撑。中国薪酬调查网建议企业积极参与薪酬调查，全面完善薪酬体系的内部和外部公平，为绩效考核的顺利实施铺平道路。