一般生产制造型企业对加班费的看法是莫衷一是，我公司部门经理一级人员无加班费，导致的结果是部门经理不加班，即使有了加班也要换休掉。但由于生产旺季，机器24小时不停，必须有相关人员在场，基层管理人员素质不强，设备正常的保养无法保证，于是每天晚上都有值班人员，平均70元/人/天，但值班只有3人，相当于给这3人每月加了700元钱，如果是周末或节假日，就按2到3倍去支付。这3人不愿意教其他人，到时他们就没优势了，怎么解决这些问题？
关于加班费控制
csq120 · 2006-02-24 · 原 24 回复 / 2002 浏览 · 版块 薪酬与福利
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部门经理工作责任制，把工资和部门成绩结合起来，制度上取消加班，或者不提倡这种说法；生产线比较忙，经理到场是工作需要，不是你额外的付出或者“加班”，既然没加班也就没有轮休或者换休。。。。
我们公司根本就不提加班费这一说，加班费已经逐渐的从企业中淡化了，顶多是给一些调休的机会；我们所有员工周六一般都要上班，这不叫加班，而是叫正常上班！
我们基本上没有加班费这一说，实行的是调休制度。
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