关于中小企业的绩效考核的个人浅解
绩效考核与管理 · 楼主 tuodi · 2013-09-30 · 376 浏览 · 10 回复 · 共 7 层
楼主2013-09-30
就我个人的经验来看，中小企业用KPI等来进行绩效考核，是得力不讨好的，还不如先把制度做完善，提高员工的意识，先用制度来规范员工的工作，因为在制度中已经有相关的奖罚条款，这其实就已经在考核了。
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2013-10-15 23:13
万丈高楼平地起。
3楼2013-10-17 01:01
现在制度不是不给规定罚款了么，而且没有绩效，奖金也不好做
4楼2013-11-19 22:24
制度只能去要求约束常规的行为和流程，而小公司的特点是变大快。
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