正当我们许多的管理顾问公司向企业倾力推销绩效管理模式，当我们的许多企业正把绩效管理当作提高企业效率的灵丹妙药的时候，当我们许多的企业通过绩效管理把每一个员工塑造成工作流程中的工具或机器的时候，几乎没有人认为我们的管理从此泯灭了人性，从此与“以人为本”的基本原则背道而驰，是索尼的教训与经验给了我们当头一棒，但愿管理界的精英们能有所醒悟。
绩效考核主义毁了索尼！
niceken · 2014-04-15 · 原 12 回复 / 912 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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真的是绩效主义毁了索尼吗？缺乏领导力才是罪魁祸首。
不追求高端，只选择合适的绩效考核模式，http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_215130.HTM，看着电子产品一代换一代，软件一级升一级，似乎你不拿Iphone5s,不玩IPAD MINI，你就已经OUT 了。在企业管理中，你似乎不谈谈战略地图，你好像就不是干管理的，所以很多企业开始追求高端的管理模式，人力资源工作者也在推波助澜，实际情况糟糕的例子也是屡见不鲜，其中不乏索尼（最近“绩效考核害了索尼”一文很受关注）之类的大公司。于是大家开始从一个极端走向另一极端，其实生活的例子就能让你醍醐灌顶。
绩效管理毁了索尼吗？
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