绩效考核的推行与完善
绩效管理类资料 下载 · 楼主 网络时代 · 2006-07-19 · 1,185 浏览 · 12 回复 · 共 3 层
楼主2006-07-19
绩效考核的目的在于激发员工工作热情，打破传统企业“干与不干一个样、干好干坏一个样”的管理弊端，也是现代化管理企业发展的必然趋势，但由于企业实际情况的差异，所推行的情况和产生的效果也各不相同，只所以绩效考核的推行会有阻力，笔者认为主要存在如下“心结”：
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2楼2008-03-09 23:49
谢谢交流，很有启发。希望楼主多多共享思路，呵呵。
3楼2008-05-07 05:46
每个单位，每个部门，每个员工都有自己的考核标准，绩效考核工作就是针对80%主要的工作内容进行考核。
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