今天上午10：30开始，上司就和我们讨论绩效进展情况，一直持续到13：00，导致我们吃饭的时间都没有。从14：00到16：10，又是一轮绩效项目进展报告，遭到公司同仁的一致质疑。我好痛苦，后来受不住了，大声向上司呼喊：压力好大，工作没有成就感！
精今天挨批了。绩效考核是否需要有试运行阶段？
arielw · 2006-07-24 · 原 151 回复 / 17507 浏览 · 版块 绩效管理类资料 下载
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我对你深表同情，我和你的处境是何其的相似，我现在也感觉迷茫，考核到底要不要试推阶段，还不如直接推行，但这样如果出意外的话，后果可能会很严重；但试推的话又引不起重视，很无奈呀。
原帖由 arielw 于 2006-7-24 18:55 发表
就你目前的问题来讲 首先你要检查一下：指标设置是否合理 包括可操作性 数据收集的准确性 这个是一个难点
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