招聘员工不是买白菜，岂能讨价还价？
【招聘员工】不是买【白菜】!!!!!
ythtme · 2006-10-26 · 原 18 回复 / 1449 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
人力资源的政策应该保持一致性，不但体现在薪酬的公平性，前后进入公司的员工，相同性质和背景的员工，都应该在招聘，培训、薪酬、发展等方面，否则会导致员工的不满意。因为员工会把企业对自己的投入和自己投入产出情况与周围员工比较，所以，他们会根据情况调整自己的努力程度。
同样情况似乎发生在制造型企业比较多！
有一些企业,不仅仅与员工在工资方面讨价还价,还从保险\福利等方面去克扣员工,能不给的就不给,感觉是在省钱,不尊重员工的个人利益,总是希望员工多奉献.于是,免费加班\试用期延长等借口都用上了
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。