大家好，昨天读了一篇题为“新年来了，如何防止核心员工跳槽”的文章，也发表了几句个人的粗浅看法。今天自己却碰到了一个现实的问题：
关于员工离职和员工招聘的迫切问题
凌霄舞马 · 2006-12-27 · 原 13 回复 / 716 浏览 · 版块 薪酬与福利
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个人觉得零时抱佛脚的招很难找，也很难奏效。长期来说：
可以试试做点人员储备阿，招人其实是人力资源部每个月都需要做的工作，而不是等人员有流失迹象的时候再进行防范的。
感谢二位的帮助，个人也觉得临时抱佛脚的招的确很难奏效，但现在不得不这么去做，所以人员质量很难保证。综合二位的建议可以得出以下防范措施：
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