精如何应对应聘者的扬长避短
招聘与选拔 · 楼主 春天百合 · 2007-01-14 · 2,046 浏览 · 24 回复 · 共 18 层
楼主2007-01-14
为了提高招聘面试的效果，必须充分了解一般应聘者的心理与行为。虽然说每一个应聘者，都有一些不同的心理与行为特点，但其中还是有一些共性可循的。其中最典型的是“扬长避短”现象。
专家讨论 · 17 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-01-16 01:48
恩,分析得全面
3楼2007-01-16 06:31
这样考虑
4楼2007-01-16 06:58
大家都会扬长避短，呵呵，不过何长何短，此时彼时。
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。