【拍案论薪】之八：外地设分公司，薪酬体系应该如何设计？
薪酬与福利 · 楼主 ythtme · 2007-01-22 · 1,670 浏览 · 16 回复 · 共 15 层
楼主2007-01-22
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专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-01-23 00:15
可以设计一套同样的薪等和薪级的体系，但是将计薪基础设置为为“当地平均薪酬的百分比”金额。根据总公司的情况，计算出合适的比例，直接使用在分公司。不知道是否符合您这种情况。
3楼2007-01-23 02:17
除了2楼的建议，是否可以这样：分公司或办事处设在哪里就在哪里招聘人员，给予高于当地平均工资的薪酬，这样是否好一些？
4楼2007-01-23 21:25
同意berylii的意见,可以设计一套通用的薪等和薪级的体系,各分公司然后根据各地不同的工资水平制定不同的系数,力争达到总体的平衡.
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