精大家回帖时要先反三俗

很赞成楼主的观点和建议。其实对此我也有同感。作为人力资源专栏，参与者基本上都是从事此项工作的同行。既然是同行，肯定不会在一个档次，需要互相学习，取长补短，以利工作健康顺利开展。但类似法律规定的基础知识和基本常识的诸如女工三期特殊保护规定以及辞退、除名、开除等名词界定不应该不清楚，如果连这么基本的常识都没有搞明白，你如何按照法律为领导当参谋，如何维护企业和职工的合法权益？因此，类似这样小儿科的讨论要严格把关，别污染了这个论坛。

其实，出现这种情况，与我们HR的身份有很大的关系。一方面，我们为老板干事情，竟然老板招聘我们做事情，就是要让我们支持他们的工作，而不是和他们对着干，但是现在竞争压力比较大，老板们为了减轻企业生存压力，降低成本，往往在政策的边缘打擦边球，甚至公然违反劳动法，我们做HR的，如果与老板公开对着干，第二天，我们也就成了受害者了。

完成自己工作的职责同时，也要考虑对社会的影响啊！