“末位淘汰”制度的劳动法思考

为沙龙贡献自己的力量，HR们一起努力

的确,新的变革往往都是伴随着争议的!但是科学的变革是可以在争议中力逐群雄,独占熬头的!这里的"科学的变革"一定要是完善地、严谨地、合情合法地。如案例所述，如果A企业在引进新的制度时，能够透彻地理解其真正的内涵，能够严谨地执行其管理精髓，全面地掌握其执行要领，也许就不会出现上述争议了！个人拙见！

如果事先双方约定有“末位淘汰”的终止条款，可依劳动合同办事。