基于EVA的年薪制设计
薪酬与福利 · 楼主 忘忧草 · 2004-06-24 · 1,144 浏览 · 11 回复 · 共 9 层
楼主2004-06-24
如何在正确评价企业经营者业绩的基础上，设计出一套既能够防止行为短期化，又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制，从而有效地引导和约束经营者者，降低委托代理成本和提高经济运行效率呢？笔者认为，通过建立和完善基于EVA的年薪制度可以实现这个目标。
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2楼2004-06-24 18:50
图2
[ 本贴由 忘忧草 于 2004-6-25 09:59 最后编辑 ]
3楼2004-06-24 18:51
图三
[ 本贴由 忘忧草 于 2004-6-25 10:00 最后编辑 ]
4楼2004-06-24 18:51
图四
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