如何在正确评价企业经营者业绩的基础上，设计出一套既能够防止行为短期化，又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制，从而有效地引导和约束经营者者，降低委托代理成本和提高经济运行效率呢？笔者认为，通过建立和完善基于EVA的年薪制度可以实现这个目标。
基于EVA的年薪制设计
忘忧草 · 2004-06-24 · 原 11 回复 / 1144 浏览 · 版块 薪酬与福利
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图2
[ 本贴由 忘忧草 于 2004-6-25 09:59 最后编辑 ]
图三
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