企业背景：我单位是一个正在高速发展中的IT企业，从2002年开始真正摸索着人力资源管理工作，也逐步建立了职位评估、薪酬、绩效管理等体系，也算是符合公司发展现状发挥了一些作用，但因为企业所处的管理环境很一般，所以，各项HR管理还处于探索改进阶段。
关于同岗是否同薪的疑问？（我单位在薪酬改革中遇到的棘手问题）
清水飞宏 · 2007-08-09 · 原 17 回复 / 1869 浏览 · 版块 薪酬与福利
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严格的讲
是啊
第一个问题：“工程项目工程师，工资都定为2000元。把2000元，按照6：4分为固定工资、浮动工资。浮动工资结合考核进行分配。-------这种意见的问题是：在项目工程师的工作岗位上，有刚毕业的大学生(水平一般)，也有工作好多年的老员工(表现优秀)。是不是在工资上，不应该都是2000呢？”第一个解决办法市考核，第二个楼主可以实行工龄工资制啊！
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