销售人员六种薪水制度
薪酬与福利 · 楼主 zgl520 · 2007-09-17 · 1,129 浏览 · 11 回复 · 共 5 层
楼主2007-09-17
业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？企业在发薪水的时候究竟发多少？这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。
专家讨论 · 4 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-09-26 09:04
很好，挺有参考价值的，还有就是无底薪+高提成的方式。不是太好，员工对公司的归属感不强。
3楼2008-01-10 23:31
原帖由 wby2008 于 2007-9-27 00:04 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
4楼2009-07-13 02:37
很有学习意义的薪酬制度，值得借鉴，希望日后有机会用到。
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