文化的影响

最近在忙着招聘，通过51job，chianhr，效果一般，网络招聘真的只能找到初级岗位的人员，比如司机，会计之类。中高级岗位只能依靠圈内推荐和猎头方式了。每次候选人来，一般我会从这几个方面考察：首先是第一印象，看整体感觉和基本面（男的要大气，女的要有灵气），然后考察企业文化的适应性，然后是工作经历，能力的任职符合度，最后要看看发展潜力。其中企业文化的匹配度是重中之重，所谓企业文化通俗一点，就是一个人的价值观，思维和行为模式，我感觉过了三十岁一个人基本就定型了，要再去改变他的价值观，思维方式，行为模式和很多固有的生活习惯非常困难，因此必须好好考察，因为你很难通过培训等方式来改造，只能事先考察清楚。如何考察文化的适应性呢？第一层次：地域文化适应性，比如跨国公司，外籍员工，假洋鬼子，中国人，这里面有文化差异的问题。国内公司：老板发家的地方的文化和公司所在地的文化，比如SS，舟山话成了官方语言，比如有的公司不用河南人，安徽人。第二层次：考察公司的股东组成，管理模式，管理架构，了解管理风格，产品特点，消费者阶层，有钱人和小市民对住房的需求是不同的，国企像官场、外企像战场、民营像赌场，不同背景的企业文化是不一样的，陈总说，看到SS的房子他就知道这个公司的文化和管理模式。第三层次：考察个人的价值观，一般可以问：请举三个最主要的你离职的原因，按从主到次排列，要深入的追问，一般都能问出你想要的答案。第四层次：考察职位要求的态度和工作风格，比如财务人员要严谨细致，销售人员要积极主动等。企业文化这个东西确实是存在并且产生重大影响的，比如：YL强调行事低调，做事主动，不事声张。VANKE的文化强调客户意识和效率。总之，在一个企业里，适应企业文化的人，感觉就像在天堂一样，不适应的人，感觉就像在地域。所以，面试的时候，我一再告诫自己：考察文化很重要！