企业文化的培训

对于新员工的oritation，几乎都要谈到企业文化。记忆中最深刻的还是华为给我的企业文化的洗脑。三周的新员工封闭培训，每天早上6点起床，晚上11点以后睡觉。每天都很亢奋。特别是第一周的文化培训，每天上午一个文化理念的课程，下午是针对这个课程的老员工参与的学员讨论，晚上结合当天的主题看电影，然后写心得。。。

后来我在企业做企业文化的培训，基本上都是一天的容量。把企业文化串讲一遍，然后下午或者是请老员工来座谈，或者是做一些活动让学员体验企业文化。 虽然离开华为已经很多年，随着基地的搬迁，对她的记忆也变得越来越模糊，但是企业文化的烙印是非常深刻的。