又到应届毕业生入职培训季节

又是一年7月到，跟做培训的朋友交流，都是在忙毕业生入职培训的事情。感觉现在一定规模的公司在做应届毕业生入职培训的模块越来越趋同，包括企业文化的认知、职业素质的培训（沟通课程、时间管理课程、职场礼仪课程、团队协作课程）、岗位专业技能培训、军训或者拓展等。总部人力资源部负责企业文化和职业素养的培训，采取封闭的方式；岗位专业训练是在每个部门进行，非封闭进行，与整个入职培训是衔接起来的。封闭培训的时长大多在2周以内。每个公司根据自己讲师的力量，对同样的主题，有的设计2H课程，有的能够进行7H课程。培训期间会组织学员进行团队活动，培训结束后同期培训的同事都成了在公司最早认识的同事和朋友～