招聘中的影响力

今天在招聘时碰到一个比较心志较高的候选人，在沟通的时候一方面我看到他的优势，比如自信、开拓性强、有经营意识，但是务实性与专业能力比较欠缺。

于是我采取了一种特别的沟通方式，与他充分讨论行业的发展、对品牌企业发展模式的剖析，最后还比较全面客观的分析了他职业发展的优劣势。当然这是在一种非常友好与坦诚的气氛下进行的，他最后连连点头，应该说这次面试启发不少，对企业与面试官都有产生较高的评价，想进入企业的意向非常明显。