我们那成为鸡肋的管理制度

我们公司是一家在当地响当当的建筑企业，管理人员1500人，加上工人、农民工近万人，说起管理尤其是人力资源管理来那不是一般的落后。说其企业文化，正面的东西就不说了，迟到、早退是家常便饭；上班打游戏，下班打扑克；上班不做事，周末加班瞎卖弄；员工倚老卖老，喜欢找领导。这也许就是发展五六十年的老国企必定会走上的路子。

我是两年多前到这家公司的，直接进入集团公司人力资源部，当时恰逢国有企业向股份制改制，对于我这个刚从大学毕业的学生来说，是学习的好机会，抓住这个机遇，我在半年内便迅速成为人力资源部的骨干。