经济不景气时期的西部招聘

前不久收到了沙龙的《职场》第34期，在这一期中，大篇幅的写了面试的技巧、经验，不想再谈这方面的东西，却由此引发了我别的一些感受。现在正是09年毕业生疯狂投简历，疯狂面试的时候，也是用人单位海选、海面，吸纳优秀毕业生的季节。在这经济不景气，很多优秀毕业生都降低期望值，很多以往本科生都不愿来的单位不乏硕士学位的求职者的时候，对单位来说是好还是坏？

我所在的城市在西北，对毕业生来说，理想的工作单位并不多，往年且不说东南沿海的优秀学子毕业来支援西部建设，本省的毕业生在这个时候已经东南飞了，今年确实是新气象。但用人单位在招聘中却似乎更加头疼。原因何在？首先是自信心不足，企业的自信心不足表现在什么地方呢，怕留不住人。高学历的人员到底是来凑热闹还是真心想得到这份工作？这部分人用什么方式进行安置，过于优厚的待遇会不会引起现在员工的不满？这部分人是直接重用还是从基层熟悉起？这部分人进来后离职的可能性到底有多大？一系列复杂的问题让所谓的优秀应聘者成为了烫手的香饽饽。也许在发达地区、大型企业里面这些问题并不凸显，但在经济发展落后，人力资源管理不规范的西部企业里面，这地确实是难题。他们怎么解决呢？首先从简历中海选出哪些生源地在本省本市的，带有故乡情结的毕业生一旦在父母情身边工作后在离开，难度很大，离职风险较小；其次较少比例的招聘高学历人才试一下，就算到时候离职，少数也不会动摇民心。