制度刚推行又否定，我晕了

我们公司人力资源部威信就从来没有真正的建立起来过，都现在，我几乎已经不指望了。就一个薪酬制度吧，推行了没一年，总在想着怎么给某些人给与制度外的优惠。今天就遇到个问题，项目经理在有项目的时候岗位工资三千多，没项目的时候降到八百元，这办法一年多前出台之时，就广泛征求基层意见，高层领导班子讨论了不下五次，最后还职代会上投票通过。大家都没什么意见，这刚实行就有意见了，一待岗项目经理开始闹事了，说项目经理待岗工资怎么能降到这么低呢，要这样就不干了。这下领导也吓住了，一拍桌子下命令了，待岗工资先暂停，回头征求高层意见再说。我心想这项目经理怎么回事呢，征求你意见的时候都干啥去了，职代会上你是代表你也没提意见啊，难道现在人只对票子敏感不对数字留意么，怪不得大家那个信用卡消费能力一下子就提高了。再说我们部长吧，这样随意的妥协，纯粹就是给这些人以后更多捣乱的机会。再说，我们这制度制定了不按制度执行，我现在已经司空见惯了，已经无可奈何了。这样下去，人力资源部威信何在？公司信誉何在？以后制度推行的力度还在？

其实这不是第一次了，在薪酬制度刚实行一个月的时候就有这事了，我们将工龄工资尽量减少，差距拉大在了岗位上，在企业上班么，靠的是能力，不是资历，不能把我们和ZF比么。这不，指定的时候高层、中层都支持这个意见，实行出来几个老同志提意见了（才记起来提意见，早干啥了），领导就说研究一下，给涨点。我当时就郁闷了，说了弊端一大堆，总算暂时搁置了。哎，就因为这，我当黑脸了，算是吧前辈们无形中得罪了。