谈谈如何对待劳动合同法

劳动合同法出台实施也已经一年多了，对其的争议可能也没有出台初期那么多了，作为企业HR人员，我个人觉得法律既然出台了，作为企业是无法改变法律的，而且法律有其严肃性，不能说改就改的。我们要做什么呢？我觉得我们必须：

1、认真研读新法：新法律出台首要的就是必须读懂理解它，在这里我也不累赘了，只是在如何读这部法律上，说说我的想法，我觉得，首先应该将一些基本概念搞清楚，什么是标准劳动关系、什么是特殊劳动关系，什么是劳务关系，什么是劳动报酬，什么是工资，什么是法律、行政法规、法规，什么是法律中的篇章节条款项目，用什么表示他们的序号，什么是用工单位，什么是用人单位，什么是招聘条件，什么是录用条件，什么是生效，什么是效力，应当与可以有什么区别，等等，这些概念搞清楚了是读懂法律的基础，第二，必须读法外之法，这里说的法外之法包含两层意思，不仅要求大家能了解除了劳动合同法以外的劳动法律，如国务院的行政法规，劳动部的一些规章，重点强调的是劳动部的一些规章，很重要，比如：《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等等，延伸了劳动法律的知识，另一方面还要了解如民法、合同法、婚姻法、反不当竞争法等相关法律，这样才能触类旁通，法律才能真正读懂。第三，还必须很好地了解立法者所写法条的内在含义，如劳动合同法关于试用期工资的规定，��劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”那么如果将试用期的工资（此工资高于最低工资标准）约定得与转正后的工资相同可行吗？答案肯定是否定的。所以要很好地了解立法者写相关法条的内在含义，读懂读透法条。