关于压力面试法

因为我一直还没想到一种合适的方法,去判断昨天那位优秀的面试者,今天有朋友给我推荐了压力面试法,朋友对这种面试法的介绍大约是这样:

压力面试法,是确定她有求职意向后,用于第二轮面试.在这次面试过程中,不给对方温和的谈话机会,并设计高冲突的问题给他,但无论如何都告诉他你对他的答案不满意,直到他有点怒了..然后,看他在情绪不定的时候再抛出另外一个正常的问题,这样他是没法修饰自己的缺点的,一般人是在情绪不稳定的时候最容易体现真实的自己.