说说EHR（六）

在EHR方面，已经谈到了组织机构管理、人事信息管理、劳动合同管理、薪资管理、职务岗位管理等模块的一些功能及在进行功能设计时应该注意的一些要点，这里需要说明的是，我在写这些心得或与大家分享经验时，基本上都只是凭着我目前的一些记忆，以及在实施过程中困扰我比较久的一些问题的解决方案，可能有时不能每个细节都关注到，但主要点我还是会把握的，也希望关注我博文的朋友能随时提出您的意见和看法，这样对于完善系统设计或者以后有朋友需要引进EHR信息系统时有更好的参考。毕竟，有一些经验教训的总结作参考，引进系统的朋友就不用花费那么多时间和精力去再次琢磨和思考，他只要结合自己公司的实际作进一步考虑即可，我觉得在目前知识爆炸的时代，这样的做法最能提高自己的效率，也能很快积累一些必要的理论及经验。

呵呵，只是一家之谈，主要目的是能与大家多一些交流与互动。共同提高才有继续写的动力。闲话不多说，下面言归正传，今天我们开始谈谈“五险一金”管理模块。