说说休年休假 这回事

几分钟前，三个车间主任一同过来，过来的目的很简单，认为在公司要求强制休年休假这段时间的休年休假工资要公司拨款给他们（公司对生产部门的工资管理是属于松散式管理，按照部门每月的产量及质量，拨款给部门计算，部门要求公司另拨款的原因是因为在员工被要求休年休假期间， 没上班没效益可以计算），同时有一部分在其他人年休期间回来上班的，可能工资会比只拿年休假工资的人高，担心以后没人肯配合车间工作。就车间提出的上述问题。仅谈谈我个人观点。

1、年休假管理，其实属于部门管理工作的范围之一，所以不存在因为没有效益就向公司要钱的情况。这部分钱应该由部门出是必然的，最多说部门这个月效益不足，那么从财务借钱给你去发。