注重招聘软实力----“以情动人”

目前人力资本市场上，特别是中高级人力资源市场的情况是供不应求。大多数企业，特别是中小型民营企业为招聘到优秀的销售和研发人员伤透了头脑。缺少能为公司真正产生效益的人成了大多数民营企业的心病。不少的HR朋友都在诉苦：我公司既没有华为、IMB等公司的名气，又没有腾讯、微软等公司的高薪，即使遇到优秀的人才，也没有足够的吸引力，招聘实在太累了。

薪水、名气、公司规模等硬实力虽然对求职者选择工作的企业占较大作用，但并不是全部的作用，每年不都有很多优秀人才从上述知名公司离职吗？当你遇到和你硬实力相当的竞争对手时，如何夺得人才竞争的胜利呢？需要靠的就是“软实力”。什么是“软实力”呢？就是你公司确实存在的，且符合求职者的价值主张，并在该领域比其他竞争对手做得更好的方面。例如：和谐的工作氛围、简单的人际关系、团队协作精神良好、以人为本的管理风格、注重员工培训和成长等等。这需要HR的细心观察和提炼，并形成招聘的卖点。