hr人际关系经营--“主动消除误会”

HR的工作很大一部分需要其他部门的领导配合，经营人际关系往往成为了人力资源的一个非显性的重要工作。如何和业务部门关系好，在推行人力资源政策，寻求帮助都很能得到较好的反馈。这就需要HR平时的“功夫”了。

要给人留下好印象需要长期不懈的努力，但是如果在领导那里留下了坏的印象就很难改观了，所以一旦被其他领导或者同事误会，就需要及时的将误会解释清楚，不然以后想要改变别人对你的坏的印象，难度要大得多。