JD是人力资源的基础么？（09篇）

记得我曾经一度很鄙视一种说法，即人力资源最重要的其实就是岗位说明书，岗位说明书定位好了是一切的基础，所以人力资源经理人新上任后，首要关键就是梳理清楚每一份岗位说明书，岗位说明书清楚了，组织内人与人的关系就都清楚了。

当时超鄙视这样的思路，不知道哪个故纸堆里面跑出的老学究哦，哪个老板掏钱聘请人力资源经理人来，会让他慢慢去摸清内部的情况，慢慢去梳理岗位说明书？不先拿出些关键业绩、有明显说服力的改善成果前，谁会让你按步就班的展开？老板的耐心是有限度的，而选择岗位说明书入手，明显是没有找到关键点。