如何提升人力资源部门的地位

今天看了啸雪的博文“HR，你凭什么强势”，暂时中断人力资源部门职能发展的系列文章，从对HR部门管理的这些年有感而发，来谈谈对于如何提升人力资源部门地位的内容，首先要说的是我认同啸雪提到的一些观点，比如，要服务到位；对别人而言，你要有价值。

我学计算机出身，但在学校里偏好经济学，所以对经济学帝国主义印象特别深刻，经济学涉及了很多学科领域，就是很多学科可以很好地使用经济学这个工具来阐释。我也提提人力资源帝国主义，也即如何让人力资源部门有尊严，有地位，受人尊重、认可。这是提高人力资源部门绩效一个很重要的因素，也是人力资源部门成员能得到很好发展的基础，因此，人力资源部门管理者必须很认真地去思考这个问题，这样才能真正挑起作为管理者的责任。