成长的反思——博客大赛结束语

一直寻找个机会想对自己的成长经历做一下总结和反思，感谢博客大赛的组织者考虑的相当细致，出了这么一个关于成长经历的必答话题。我做企业的人事行政工作近20年了，酸甜苦辣、风雨坎坷，接触了不同类型的企业文化，一直在领悟企业管理的真谛：有人说企业其实就是一个天才带领一群傻冒的公司，一点也不错。企业管理说白了也就是让别人去做事，虽然是一句挺伤人的话，但也确切的道出了管理的本质。你说那我有才华怎么办？等到你积攒钱有了基础以后自己当老板就用得着了。性格决定命运，细节决定成败，性格也是很关键的，现在的年轻人在规划自己职业生涯的时候，千万别忘记自己的性格与所求职的岗位是否匹配，如果性格内向只适合做技术或者文职类工作，即使有所提升也尽量不要到全面管理的岗位，因为内向性格决定了不想多说话、得罪人，不爱出风头、管别人。相反，性格外向甚至比较聪明、喜欢偷懒的人擅长做管理交际的工作，企业管理从来就是离不开沟通。自己付出了脑力劳动，相应的就省了很多体力劳动，这样才能充分的体现出管理的价值以一挡万。企业管理没有一个固定的模式，因此企业管理离不开思考。联想到我自己属于双重性格的人，既不善于承上欺下又不善于勾心斗角，只是一个踏踏实实做事的人；有时设身处地的为工人着想，这样的人适合作管理吗？但同时我又喜欢观察每个人的习惯，揣摩每个人的心理，探索每个人的性格，也许和我长期的职业习惯有关，做人事行政的多与人打交道；我对自己要求也比较严格，做事的时候喜欢身先士卒作大家的表率；出现事情喜欢反省、自责，这样的人适合作企业管理吗？思来想去，像我这样的人只可以作一个基层的管理人员。另外这么多年的切身工作经历深感：做人事行政工作的人一定要有好的性格脾气、良好的心态和观念，这是最基本的，事务的繁杂时时刻刻会考验你的耐心，企业管理对于做行政人事的说就是转化为实实在在的服务，服务的对象是广大员工。这么多年来我一直保有这样的心态努力去为员工服务，赢得了大家的尊敬和信赖，企业也离不开我……博客大赛已经圆满结束，但是它所探讨的话题值得我去回味思索……