快速成长企业培训的重点是文化传承

最近接触了多家快速成长型企业的HRD，包括：三一重工竹胜园、智富集团、新巨人……，这些企业一个共同特点是正处于快速发展阶段，企业需要大量引进管理人才和专业技术人员，培训体系建设刚刚起步，企业担心什么，培训重点就是什么。

以上企业行业特点有可能不尽相同，然而各家HRD的观点完全一致，重点是培训新员工，培训内容的重点是企业战略规划和企业文化的传承。HRD的担忧和呼声不无道理，当企业大量引进人才后，这些人才来自五湖四海，拥有丰富的管理和技术经验的同时，各自带着不同企业的价值观和文化烙印来到新的企业。这给原有的文化带来很大冲击，原有的文化面临被稀释、挑战、曲解的影响。因此明确企业战略目标，对企业文化重点教育培训，重塑核心价值观是现阶段打造新团队的重中之重。