货品丢失，赔偿争议在调解中和平解决

张小姐和黄小姐本是某品牌时装公司的专柜营销人员。某日，在她们当班期间，由于店内客流较多，她俩照顾不周，两件总价值为七千余元的服装丢失。事后，公司要求两人按两件商品的销售价格进行赔偿，而两人认为按照售价进行赔偿有失公平，应该按照商品的成本价进行赔偿。双方争执不下，张黄两人也无心工作，主动提出了辞职。公司遂扣除了两人最后一个月的工资收入作为折抵，对于不足部分又申请劳动争议仲裁要求两人支付。无奈之下，张小姐和黄小姐向四达劳动争议调解援助中心寻求帮助。

笔者接待后获知，张黄两人是通过派遣形式前往该品牌时装公司工作的，而此次仲裁的申请人也是劳务派遣公司。交谈中，两人一直表示，发生货品丢失虽不是她们故意所致，但作为当班员工，责任不可推卸，也愿意承担一定的赔偿责任。但商品的销售价格包含了销售利润等，要她俩承担全部损失，有失公平。而现在公司不仅克扣了她们最有一个月的工资收入，还通过仲裁向她们索要赔偿，实在让她们不能接受。