“掠夺式招聘”再起

“现在的招聘，已经进入了掠冕性招聘的年代。”中国人民大学劳动人事学院教授付亚和表示。对于企业来说，当对特定职位的人才有需求的时候，很多时候猎头公司遇到的不是主动等待的求职者，而是“被动的候选人”，也就是需要去挖角的时候。

一位猎头公司高管向记者透露，通常从竞争对手等公司“挖角”时，企业需要多支付10%~15%的薪酬，但如果该行业发展迅速，多付的薪酬可能就无足轻重了。