用工荒

今天说说人才市场结构的问题，我们经常听到用工荒这个概念，用工荒主要由以下几个因素造成的：第一，农民工的流动结构发生了显著变化，根据统计局的数据，2009年到东部地区务工的农民工为9076万人，下降8.9%，占全国外出农民工人数的62.5%，比上年降低8.5%，相比之下，尽管中西部所占总数比例低，但中部和西部增幅分别为33.2%和35.8%，所占整体的比重，分别比上年提高了3.8%和4.8%；第二，劳动力结构发生了变化，80、90年代出生的孩子养活自己的方法或者渠道比以前多得多，在家里靠淘宝也非常潇洒，为什么一定要出去打工呢？第三，大学的扩招，导致接受高等教育的人员增加，而相对减少了接受专业技校教育的人员，造成了技工等工种的缺乏，人才的知识结构发生了巨大变化，人才的需求岗位也发生了变化。为什么今天说这个问题呢，其实目前我们所理解的用工荒已经不在是工厂缺人这个概念了，我们房地产行业所依赖的建筑业也已经很缺乏建筑工人了，另外，我们的旅游业，特别是酒店业，因上述的一些原因，也导致了服务人员的缺乏问题。现在我们必须面对的是，如果5年或者10年后，年轻的孩子们都不从事酒店业，不当服务员了，我们应该怎么办？如果我们很多建筑公司都找不到建筑工人了，那么我们很多房地产的工期、质量等怎么办？这是我们需要深思的问题。

笔者所在的公司下属就有酒店业，也有房地产业，那么如果那时候这样的人才市场结构完全发生了改变，我们必须采取怎样的应对措施保证我们产品的品质、服务的品质呢？