价值化

价值化是我对培训工作“四化”目标的其中之一，其余三个是精细化、品牌化和系统化。但价值化是最重要的一点，没有价值化，培训工作就是没有业绩。

做培训的应该都知道有个《瓶子满了吗？》的故事，说的是一个玻璃瓶，教授依次把石头装进瓶子，直至无法装进为止，然后他问：“瓶子满了吗？”随后可能有很多答案，他就将一些小一些的石头吧缝隙填满，直至无法再填，然后他问：“瓶子满了吗？”接着他拿出细沙，又填满了小石子的缝隙，最后他用拿一瓶水倒入玻璃瓶，直至水面与瓶口齐平。这个故事被用于很多方面，对我们来说，最为重要的告诉我们一个理念，学习是永无止境的，我们必须具备活到老学到老的思想和理念。