沙龙博文
HR 从业者的个人专栏
892 篇精选 · 一线视角 · 会员可读全文
📅 按年月浏览:2010年
招聘配置连载:阿凡提求职记(3)-1求职面试组织发展先“谋事”还是先“谋人”谋事谋人用人招聘配置连载:阿凡提求职记-连载(3)求职面试招聘配置Talent Acquisition Metrics人才招聘招聘指标培训开发用错了力气的培训经理培训经理培训效果员工关系员工必须承担责任责任职业人招聘配置如何招聘才有效招聘招聘渠道薪酬福利“全体职工每年都最长可休45天探亲假”是误读探亲假带薪假招聘配置连载:阿凡提求职记(2)-2求职面试员工关系新员工如何尽快进入工作角色新员工入职招聘配置如何摸透任职者的心招聘应届生招聘配置Why Recruiting Good People Will Get Harder and Harder招聘人才短缺员工关系惊,遇到借用务工名义的骗子团伙务工骗局人力资源公司组织发展企业潜力就是不断超越自己企业潜力职业化培训开发10 Discussion Questions for Training Sessions on Creativity创造力培训招聘配置雷人:聘个“90后”普工?(转载)90后普工招聘培训开发企业不同发展阶段如何进行培训企业发展阶段培训体系员工关系杀鸡,还是杀猴?杀鸡儆猴惩罚薪酬福利Seven Tips for Selecting Salary Surveys薪酬调查薪酬数据员工关系培育员工忠诚度的七大秘诀员工忠诚度激励招聘配置普工招聘中的学校合作普工招聘校企合作招聘配置连载:阿凡提求职记(2)-1求职面试邀约组织发展HR工作岂能做面子工程面子工程人才测评组织发展吴晓冬:央企,在管控中蜕变央企人力资源管控员工关系员工幸福指数更重要幸福指数狼文化招聘配置Recruiting Lessons From the Olympics: Learning From Outside Your Box招聘奥运员工关系员工的职业健康安全不要流于形式职业健康安全招聘配置Does Increasing Interviewing Accuracy Improve Quality of Hire?面试测评招聘配置民工荒、蚁族引发的思考――技能决定价格民工荒蚁族组织发展A Think Piece: How HR Caused Toyota to Crash丰田召回