北京朝阳法院审结AI办公劳动争议案：法务使用外部AI处理文件被解雇，判决继续履行合同
北京市朝阳区人民法院近日审结一起AI辅助办公劳动争议案。吴女士在保险公司任法务，经领导推荐使用AI工具处理内部文件，被公司以严重违反信息安全规定为由解除合同；法院判决双方继续履行劳动合同，并由公司支付年终奖差额、绩效工资等。记者调查称，不少单位鼓励员工用AI，专家提示应先确认公司规定、取得可留存的授权并避免上传机密信息。
北京市朝阳区人民法院近日审结一起AI辅助办公劳动争议案。吴女士在保险公司任法务，经领导推荐使用AI工具处理内部文件，被公司以严重违反信息安全规定为由解除合同；法院判决双方继续履行劳动合同，并由公司支付年终奖差额、绩效工资等。记者调查称，不少单位鼓励员工用AI，专家提示应先确认公司规定、取得可留存的授权并避免上传机密信息。
本文由 HR沙龙(HRSalon.org) 策展 · 每日 HR 资讯精选
订阅 HR 每周精选
每周 HR 要闻精选,免费送到你邮箱。