《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已实施，官方解读加班费、医疗期等要点
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于 2026 年 7 月 1 日正式实施。据《劳动和社会保障法规政策专刊》2026 年第 7 期解读，超龄劳动者仅受劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益保护。标准工时制下，公休日加班按 200%、法定假日按 300% 支付加班费；医疗期保护不在保障范围内，双方可通过用工协议约定。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于 2026 年 7 月 1 日正式实施。据《劳动和社会保障法规政策专刊》2026 年第 7 期解读，超龄劳动者仅受劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益保护。标准工时制下，公休日加班按 200%、法定假日按 300% 支付加班费；医疗期保护不在保障范围内，双方可通过用工协议约定。
本文由 HR沙龙(HRSalon.org) 策展 · 每日 HR 资讯精选
订阅 HR 每周精选
每周 HR 要闻精选,免费送到你邮箱。