远程工作"名不副实"：雇主发布的职位与求职者看到的真实情况有多大差距？
研究显示，雇主在招聘平台上标注的远程/混合工作职位与求职者实际感知之间存在明显落差，"远程"标签被滥用或定义模糊的现象普遍。这一信息不对称不仅损害雇主品牌，也加剧了候选人的信任危机和入职后的离职风险。HR在发布职位时需明确界定工作模式的具体安排，避免模糊表述误导求职者。对于致力于提升招聘质量与员工留存的HR团队而言，统一内外部沟通口径是当前亟需关注的操作盲区。
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